多元化與包容性

建立多元化的人才團隊

 

我們相信包容的文化對於創新、創造力、成長及變革至關重要。透過擁抱多元化，我們匯聚不同視角、經驗及想法，為客戶及社區提供更好的服務。

 

在香港寬頻，我們的管理委員會及高級管理團隊負責監督整體人才團隊的多元化措施，以加強招聘及挽留人才的工作。我們的目標是推動多元化發展，致力提高女性出任技術性職位的比例，使香港寬頻成為首選的僱主。

平等機會工作環境

 

我們致力營造專業及共融環境，讓所有人才均受到尊重及重視，並可茁壯成長。香港寬頻的所有僱傭決定均建基於業務需要、職位要求及個人資歷作出，而不考慮種族、宗教、膚色、文化背景、政治、國籍、性別、性取向、性別認同、性別表達、年齡、殘疾人士身份或任何其他適用受法律保障的特徴。

女性與科技

 

隨著香港寬頻不斷發展及轉型，我們正面對性別多元化的挑戰，並承諾讓更多女性擔任技術職位。性別不平衡是科技領域其中一個問題，我們正重整公司文化，使香港寬頻成為香港女性最理想的資訊及通訊科技的工作地方。

董事會成員多元化

 

除了人才，我們還透過多元化領導層來加強我們的管理。

 

我們的董事會由來自不同文化及專業背景人士所組成，多元化的董事會確保我們能夠從不同經驗、性別及意見，汲收更多不同的領導觀點，引領香港寬頻取得長遠成功。

 

由於全球女性在董事會的代表性仍然偏低，我們會致力加強董事會的性別多元化。