人才利益共享、風險共擔

香港寬頻共同持股計劃

有別於向極少數高級行政人員授出股份期權的較傳統做法，香港寬頻共同持股計劃適用於所有主任及以上類別人才，涵蓋旗下位於香港、澳門及中國內地的辦公室（佔集團人才總數約40%）。我們的共同持股文化為人才提供獨一無二的機會，讓他們透過成為所效力公司的股東之一而獲益。

有意參與的人才可選擇投資2至24個月的薪金，以市價購買香港寬頻股份。當公司達成三年業績目標後，這些股份將與按特定比率獲得的無償股份配對。

pain/GAIN 計劃

我們的pain/GAIN計劃讓人才有機會透過「利益共享、風險共擔」於特定的公司項目或計劃中取得成功。pain/GAIN計劃屬自願性質，人才通常以團隊方式展開計劃。

人才如認為有潛力為本公司帶來更佳業績表現，則可提出動議並參與計劃。按照常規來說，所有建議計劃必須於項目中包括部分環境、社會及管治元素。一經批准，我們會要求人才投入自己資金作為「利益共享、風險共擔」的承諾。計劃完成後，倘結果超出投資回報率目標，參與者將獲得金錢「收益」獎勵。如未能達標，則初始投資會作為損失(pain)被沒收。

環境、社會及管治相關pain/GAIN計劃

根據研究指出，亞太區大部分的上市公司都沒有實施與環境、社會及管治相關的行政人員薪酬政策，而香港寬頻是一個例外。

我們與眾不同之處在於，參與計劃的香港寬頻高級人才並非只在環境、社會及管治關鍵績效指標達標時才獲得獎勵，而是必須將其部分薪金與公司的環境、社會及管治表現的成敗掛鈎。