人才利益共享、風險共擔
在可持續發展的旅程，人才對我們的成功擔當十分重要的角色。透過「利益共享、風險共擔」的共同持股計劃、pain/GAIN計劃及環境、社會及管治相關獎勵計劃，香港寬頻人才擁有既得利益，以確保可持續發展能融入我們各方面的業務及營運。
pain/GAIN 計劃
我們的pain/GAIN計劃讓人才有機會透過「利益共享、風險共擔」於特定的公司項目或計劃中取得成功。pain/GAIN計劃屬自願性質，人才通常以團隊方式展開計劃。
人才如認為有潛力為本公司帶來更佳業績表現，則可提出動議並參與計劃。按照常規來說，所有建議計劃必須於項目中包括部分環境、社會及管治元素。一經批准，我們會要求人才投入自己資金作為「利益共享、風險共擔」的承諾。計劃完成後，倘結果超出投資回報率目標，參與者將獲得金錢「收益」獎勵。如未能達標，則初始投資會作為損失(pain)被沒收。
環境、社會及管治相關pain/GAIN計劃
根據研究指出，亞太區大部分的上市公司都沒有實施與環境、社會及管治相關的行政人員薪酬政策，而香港寬頻是一個例外。
我們與眾不同之處在於，參與計劃的香港寬頻高級人才並非只在環境、社會及管治關鍵績效指標達標時才獲得獎勵，而是必須將其部分薪金與公司的環境、社會及管治表現的成敗掛鈎。
我們的工作
環境、社會及管治的「利益共享、風險共擔」
為進一步改善香港寬頻的能源足跡，我們多名高級行政人員（包括集團執行副主席及集團行政總裁）均以一個月的薪金作為承諾。為實踐「利益共享、風險共擔」，每名參與的行政人員需要承諾在2024財年，將公司耗電量減少14%（相對2022財年的基綫）。若參加者達標，將會獲得豐厚的獎金，同時為公司節省數百萬的能源開支！若未能達標，該一個月的薪金將全數捐予慈善機構。