以人才為重的關顧和發展

生活工作優次

 

香港寬頻秉持健康及家庭優先的原則。深信人才能與家人和朋友共度的美好時光，可為人才帶來更大的工作動力及熱情。

 

為此，我們為人才提供具吸引力的福利及靈活彈性的生活工作優次，而不僅是工作生活平衡。

 

終身學習及發展

 

我們的人才發展計劃包括精心策劃的職業路向及建議，以協助人才在職業生涯上逐步成長及發展，使香港寬頻成為業內最善於培育人才的企業之一。

 

為支持人才的個人學習旅途，例如學位課程或證書資格，所有人才均有權參加每年500,000元的人才發展資助計劃。除了為各級人才提供廣泛及必要的工作相關知識及技能、 領導能力發展及全面培訓外，我們亦為選定人才提供度身訂造的課程。

秉持道德的團隊

 

作為以使命為本的企業， 我們秉持最高質量的道德及誠信標準。因此我們堅持複習及加強人才對特定工作以及反賄賂、反貪污及舉報等領域的道德知識。人才依據我們的商業行為守則以遵從道德的商業操守。

全方位回饋獎勵

 

薪酬固然重要，但香港寬頻人才同時受惠於公司文化帶來的一系列獨有獎勵：

• 核心目標
  

  目標是一股強大的力量。我們的人才每天工作都以「成就更美好家園」為依歸。

• 共同持股計劃
  

  與業內其他公司不同的是，我們的人才能透過成為持股管理人體會「利益共享、風險共擔」，共同推動香港寬頻成功。

• 人才為先
  

  人才是我們的第一競爭優勢，可享有生活工作優次，培養他們長期成長和發展的文化。

• 以公平報酬表彰優秀人才
  

  在香港寬頻，優秀人才將獲得更多獎金、薪酬加幅及晉升機會，每年我們亦會要求表現最差的5%的同事離開。

公平薪酬

 

為吸引、 聘用及挽留優秀人才，我們提供具競爭力及公平的薪酬待遇，並與當地市場標準看齊。除薪資及酌情績效獎金外，所有全職人才均享有強制性公積金（退休計劃或同等計劃）計劃，以及各種休假及保險福利。

 

人才績效透過多層流程進行評估，包括自我評估、主管評估、檢討會議及全公司績效校準。這些評估是薪資檢討、獎金分配及晉升提拔的依據標準。薪酬方案每年均進行檢討，以確保與績效、貢獻及市場趨勢保持一致。

開放溝通

 

保持公開透明的溝通，是確保人才感到備受重視及獲得聆聽的關鍵。我們獲得的反饋，包括人才關顧調查的反饋讓我們獲得一手資訊以作出改善，包括提升客戶體驗及加強人才發展策略。

推廣FUN工作環境

 

享受工作樂趣對建立團隊精神及人才歸屬感非常重要。良好的工作環境不但能提升人才的工作滿意度，還能提高工作效率和創造力。

 

因此我們擁有一隊首席快樂官，舉辦不同的活動予其他人才，從團隊建設到社交活動，讓人才能夠聚在一起放鬆及減壓。